Часто задаваемые вопросы

Как грамотно сформулировать свои достижения?

Самое главное при указании достижений в резюме (или при ответе на вопрос работодателя во время интервью) формулировать не общие результаты, а конкретные достижения:

- вместо «успешное завершение проекта» - «успешное завершил(а) проект в сжатые сроки / с экономией бюджета / в условиях нехватки ресурсов»;

- вместо «увеличение клиентской базы на 30%» - «привлек(ла) 30 новых клиентов, что позволило получить дополнительную прибыль в 1.5 млн рублей».

Также желательно, чтобы Ваши достижения не только свидетельствовали о Вашем профессионализме, но и выгодно Вас отличало среди других соискателей.

Обязательно ли писать сопроводительное письмо?

К сожалению, большинство как работодателей, так и соискателей не понимают значение и назначение данного документа, поэтому ответ на вопрос простой: если работодатель не запрашивает сопроводительное письмо – не надо его писать, если же требует – необходимо понять как и зачем оно составляется и написать его по всем правилам этого делового документа.

Я увольняюсь по собственному желанию – обязательно ли мне надо отрабатывать 2 недели?

Согласно ч.1 ст.80 Трудового Кодекса «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели». То есть Вы должны не отрабатывать, а уведомить работодателя, написав заявление. По согласованию с работодателем, вышеуказанный срок может быть сокращен.

Течение вышеуказанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Почему мое резюме не просматривают?

Наиболее частая причина - Вы откликнулись слишком поздно: если Вы откликаетесь спустя пару часов после публикации вакансии, то при большом количестве соискателей на эту должность - Ваше резюме может оказаться уже во 2й сотне, и работодатель просто не «дойдет» до него.

Другая причина: Ваше резюме не соответствует профилю вакансии: в описании работодатель указывает необходимый опыт, знания и навыки и рассматривает кандидатов с последним релевантным опытом, с которым он может ознакомиться, не «открывая» Ваше резюме.

Можно ли получить деньги за неиспользованный отпуск?

Получить компенсацию неотгулянного отпуска можно в двух случаях:

  • если сотрудник увольняется: в последний рабочий день компания выплачивает компенсацию за неистраченные дни отпуска;
  • за дни сверх 28 (для учителя или врача): если накопилось неиспользованных отпускных дней более 28, то можно написать заявление с просьбой выплатить денежную компенсацию за дни, превышающие 28, однако такая выплата производится на усмотрение работодателя.

Нужно ли указывать в резюме личные качества?

С одной стороны, личные качества дополнительно характеризуют кандидата, позволяя работодателю на стадии рассмотрения резюме предположить будет ли сотрудник эффективно работать и сможет ли сработаться с коллегами.

С другой стороны, почти каждый соискатель указывает стандартный «набор» качеств, такие как коммуникабельность, стрессоустойчивость, целеустремленность, но, к сожалению, часто они не только не обладают ими, но даже не могут объяснить что то или иное личное качество означает.

Мы рекомендуем попросить друзей и родственников охарактеризовать Вашу личность и именно эти качества указать в Вашей резюме.

Как отвечать на вопрос работодателя про свои отрицательные качества?

При ответе на этот вопрос не надо уходить от ответа и говорить, что отрицательных качеств у Вас нет вообще, потому что работодатель может не слишком позитивно к этому отнестись. Лучше всего рассказать про те качества, которые никак не повлияют на выполнение Вами непосредственных обязанностей. Также Вы можете ответить, что у Вас есть качества, которые Вы хотели бы развивать, а выполнение поставленных задач будет этому способствовать.

Какие документы нужны для устройства на работу?

Для трудоустройства на работу сотрудник должен обязательно предоставить в отдел персонала в следующие документы:

  • паспорт,
  • трудовую книжку,
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования,
  • документ об образовании,
  • военный билет (для военнообязанных).

В некоторые организации необходимо предъявлять и другие, дополнительные, документы.

Также рекомендуется при увольнении из предыдущей организации получить справку 182н и 2НДФЛ – они необходимы для корректного и более выгодного (в денежном эквиваленте) для сотрудника расчета больничного листа и пособий на несовершеннолетних детей.

Можно ли работать без обеда и уходить на 1 час раньше?

Работодатель обязан предоставить сотруднику перерыв для отдыха (обеда). Время предоставления обеденного перерыва и его продолжительность определяются правилами внутреннего трудового распорядка.

Если сотрудник не хочет идти на обед – он может использовать это время по своему усмотрению, однако это не является основанием сокращения его рабочего времени.

Как правило, обеденный перерыв составляет 1 час, однако по взаимному соглашению между работодателем и сотрудником допускается сокращение обеденного перерыва до 30 минут, что указывается отдельным пунктом в трудовом договоре или в дополнительном соглашении.

Стоит ли самому первым спрашивать про зарплату на собеседовании?

Если желаемая зарплата есть у вас в резюме, то значит эта сумма приемлема для работодателя. Если же вы не указали уровень дохода, на который претендуете, то специалист по подбору уточнит эту информацию у вас еще до приглашения на собеседование.
Первым задавать вопрос о предполагаемом заработке не стоит - лучше дождаться когда работодатель сам расскажет о зарплате на данной должности. В ответ вы можете поинтересоваться дополнительными составляющими мотивации: наличием премий и содержанием соц.пакета. В продолжение можно спросить про график работы, форму одежды, корпоративных правилах.

В какие сроки работодатель обязан выплачивать заработную плату?

Согласно Трудовому Кодексу РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца:
• за первую половину месяца – в установленный день с 16 го по 30-е (31-е) число текущего месяца;
• за вторую половину месяца – с 1 го по 15-е число следующего месяца.
Конкретные даты выплаты заработной платы устанавливается Положением об оплате труда.

В каком размере оплачивается работа в выходные и праздничные дни?

Сотрудникам, работающим в стандартном 5-дневном графике и получающим должностной оклад, работа в выходной или праздничный день оплачивается:
- в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада, если работа в выходной или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени,
- в размере не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию сотрудника, который работал в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен отгул (день отдыха) в любой другой день. В таком случае работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.

Имеет ли право работодатель продлить испытательный срок работнику?

Согласно Статье 70 ТК РФ в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника (больничный) и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (отпуск, отгул). Таким образом, работодатель может продлить испытательный срок на количество календарных дней, когда сотрудник отсутствовал на работе.

Может ли испытательный срок быть меньше трёх месяцев?

В соответствии со статьей 70 ТК РФ "Срок испытания не может превышать трех месяцев". Однако, работодатель по своему усмотрению может сократить длительность испытательного срока или же вообще не устанавливать его.